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勞動部昨(17)日預告《勞基法施行細則》,配合去年新竹 燒烤推薦的新法修正,以及過去常見的問題,這次施行細則可說是32年來的最大幅度修正。
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為了平息新法爭議,勞動部放寬特別休假的給假方式、明定結算給薪時間,卻沒有在施行細則中提到休息日彈性。再對照勞動部近日接連核定讓物流業、瓦斯分裝業分別是用8周、4周彈性工時,看來業者想要爭取排班彈性,大園中秋烤肉食材只能靠申請彈性工時的行業適用。
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施行細則沒有給休息日更大的挪移空間,是因為在現行制度中,還有2周彈性工時可用,如果不能符合行業特性,業者也還可以申請8周彈性工時,只要遵守7休1規定,8個休息日可以在區間內挪移。業者若想打破不能連續上班超過6天的限制,還有4周彈性工時一路可走,適用行業只要遵守周期內4例4休規定,還可以連續上班達12天,這3種彈性工時應該可以解決大部分的排班問題。不過,勞動部這次將兩個常見爭議納入這次的施行細則中,確實能解決勞資雙方的歧見。例如勞工在請傷病假、產假、或留職停薪時,導致工資折半、不足額的期間,明文規定將「不列入平均工資期間計算」。過去僅用行政函釋,為了保障勞工權益、不讓勞工的平均工資因此被拉低,特別提升規範位階,以施行細則規範。另外,也新增條文,規定國定假日遇到休息日、例假日時,應給予補假,而補假日期必須由勞雇雙方協商排訂。同時也新增條文,在結清特休假時,特休發給工資應按未休畢的特休日數,發給1倍工資,也要在發薪日或年度終結後的30天內發放,讓雇主省去了天天結算特休假未休工資的麻煩。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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